Headhunter jagen in sozialen Netzwerken

Dem Hightech-Verband Bitkom zufolge mutieren soziale Netzwerke zunehmend zu Jobbörsen. Fast 30 Prozent der 1500 befragten Unternehmen gaben an, 2010 Jobangebote auch in Online-Communities veröffentlicht zu haben. Ein Jahr zuvor waren es noch „magere“ zwölf Prozent. Große technikorientierte Unternehmen sind dabei intensiver dabei, als kleine oder mittelständische Firmen. Für Jobsuchende ein Leichtes: sie abonnieren als Fan oder „Follower“ die entsprechenden Kanäle und bekommen automatisch Jobangebote gepostet. Allerdings könnte das heikel werden: bei allzu freizügigen Privatsphäre-Einstellungen könnte der eine oder andere Bewerber mehr über sich preisgeben, als er „sollte“. Gelesen: focus-online.de